Vincanwo Group עורכת הדרכת עובדים כדי לעזור לעובדים לצמוח

בסביבה העסקית המשתנה במהירות של ימינו, הצלחתו של ארגון תלויה לא רק באיכות המוצרים והשירותים שלו, אלא גם אם הוא יכול לקבל כוח עבודה איכותי וצומח ללא הרף. Vincanwo Group מודעת היטב לכך שכישרון הוא הכוח המניע העיקרי לפיתוח מיזם. היא תמיד דוגלת בכישרון כבסיס לפיתוח ומחויבת לבניית פלטפורמת הכשרה מקיפה ושיטתית לצוות כדי לסייע לעובדים לממש את ערכם האישי תוך קידום הפיתוח לטווח ארוך של המיזם.

לָאַחֲרוֹנָה, Vincanwo Group ו- Jiayi Research Institute השיקו יחד שתי תכניות הכשרה מרכזיות - קורס מנכ'ל בינלאומי והכשרת צבא ברזל בשיווק, המיועדות בהתאמה למנהלים הביניים והבכירים וצוותי המכירות של החברה, במטרה לשפר את האיכות הכוללת של הצוות באמצעות הכשרה מקצועית ולעורר את החדשנות והחיוניות של הצוות.

קורס מנכ'ל בינלאומי, הכשרת מנהלים עם חדשנות במודל עסקי

בקורס ההכשרה הבינלאומי למנכ'ל, Vincanwo Group הזמינה במיוחד את היועץ הבכיר הידוע לחדשנות ופרקטיקה עסקית, Chen Lu, להביא חגיגה לימודית של חשיבה ותרגול למנהלים בינוניים ובכירים. עם התובנה החדה שלה וניסיונה המעשי העשיר, צ'ן לו הסבירה לעומק את קנבס המודל העסקי, כלי ניהול עסקי מתקדם בינלאומי. תוכן הקורס מכסה מודולים מרובים כגון תשעת המרכיבים של המודל העסקי, עיצוב הצעת ערך, ניתוח סיכונים, ניתוח סביבתי וחדשנות במודל עסקי.

באמצעות הדמיית ארגז חול קבוצתי, צ'ן לו הדריך את התלמידים ליישם ידע תיאורטי על מקרים ממשיים, וניתח באופן מקיף את ההיגיון הפנימי של פיתוח תאגידי מנקודת מבט של צמיחה עסקית וחדשנות. התלמידים לא רק הבינו לעומק כיצד לייעל את המודל העסקי מנקודת מבט גלובלית, אלא גם עוררו את רוח שיתוף הפעולה והיצירתיות בקרב הצוות, והניחו בסיס איתן ל- פיתוח בר קיימא של החברה.

שיווק הכשרה של צבא ברזל, שיפור חוזק המשא ומתן העסקי

ככוח הליבה של התרחבות השוק של Vincanwo Group, היכולת המקצועית של צוות השיווק משפיעה ישירות על הפריסה העסקית של החברה וניהול קשרי הלקוחות. בהכשרת צבא הברזל השיווקית הזו, החברה הזמינה את מר סאן ג'יאן, לשעבר סגן נשיא סיסקו סין ולשעבר המנהל הכללי של חטיבת הממשל של HP בסין, להביא קורס מעשי בנושא משא ומתן על תרחיש עסקי לצוות המכירות.

הקורס מבוסס על תרחישים עסקיים אמיתיים. באמצעות ניתוח מקרים, הדמיית תרחישים ומשחק תפקידים ושיטות הוראה מגוונות אחרות, החניכים שיפרו את כישורי המשא ומתן שלהם באינטראקציה, וגם הגבירו את התובנה החדה שלהם לגבי צרכי הלקוחות.

צמיחת עובדים מסייעת לפיתוח לטווח ארוך של החברה

התפתחות החברה אינה ניתנת להפרדה מהמאמצים והתרומות של העובדים, וצמיחת העובדים גם בלתי נפרדת מהתמיכה והטיפוח של החברה. באמצעות סדרה של תוכניות הכשרה ופיתוח כישרונות אפקטיביים, קבוצת Vincanwo לא רק שיפרה את היכולת המקצועית של העובדים, אלא גם חיזקה את הקשר הרגשי בין העובדים לחברה.

תוך נטילת הכשרה זו כהזדמנות, קבוצת Vincanwo מקווה לעורר עוד יותר את הפוטנציאל של העובדים ולנקוט צעדים חדשים בהשגת מצב של win-win בין הערך האישי של העובדים לבין יעדי הפיתוח הארגוניים. בעתיד, קבוצת Vincanwo תמשיך לקיים את תפיסת הפיתוח 'מכוון אנשים', לייעל באופן מתמיד את מערכת ההדרכה, להעשיר את תכני ההדרכה ולספק לעובדים פלטפורמת צמיחה מגוונת . במקביל, החברה גם תחקור באופן אקטיבי מודלים ניהוליים ומנגנוני תמריצים חדשים כדי לעורר את הפוטנציאל של העובדים, לקדם במשותף את קבוצת Vincanwo לרמה גבוהה יותר ולתרום כוח גדול יותר לפיתוח הטיפול הרפואי והבריאותי.