Vincanwo Group desfășoară cursuri de formare a personalului pentru a ajuta angajații să se dezvolte

În mediul de afaceri de astăzi în schimbare rapidă, succesul unei întreprinderi depinde nu numai de calitatea produselor și serviciilor sale, ci și de faptul că poate avea o forță de muncă de înaltă calitate și în continuă creștere. Vincanwo Group este conștient de faptul că talentul este forța motrice de bază pentru dezvoltarea unei întreprinderi. Aderă întotdeauna la talentul ca bază pentru dezvoltare și se angajează să construiască o platformă de formare cuprinzătoare și sistematică pentru personal, care să îi ajute pe angajați să-și realizeze valoarea personală, promovând în același timp dezvoltarea pe termen lung a întreprinderii.

Recent, Vincanwo Group și Jiayi Research Institute au lansat împreună două programe majore de formare – International CEO Course Training și Marketing Iron Army Training, care se adresează, respectiv, managerilor de mijloc și superiori și echipelor de vânzări ale companiei, având ca scop îmbunătățirea calității generale a echipei prin formare profesională și stimularea inovației și vitalității echipei.

Curs Internațional de CEO, Training Managers with Business Model Inovation

În cadrul cursului internațional de pregătire pentru CEO, Vincanwo Group l-a invitat în mod special pe renumitul consultant senior de inovare și practică în afaceri, Chen Lu, să aducă un festin de învățare a gândirii și practicii managerilor de mijloc și superiori. Cu perspicacitatea ei ascuțită și experiența practică bogată, Chen Lu a explicat în profunzime panza modelului de afaceri, un instrument de management al afacerilor avansat la nivel internațional. Conținutul cursului acoperă mai multe module, cum ar fi cele nouă elemente ale modelului de afaceri, proiectarea propunerii de valoare, analiza riscurilor, analiza mediului și inovarea modelului de afaceri.

Prin intermediul formei de simulare de grup cu nisip, Chen Lu i-a ghidat pe studenți să aplice cunoștințele teoretice la cazuri reale și a analizat cuprinzător logica internă a dezvoltării corporative din perspectiva creșterii și inovației afacerilor. Studenții nu numai că au înțeles profund cum să optimizeze modelul de afaceri dintr-o perspectivă globală, dar au și stimulat spiritul de colaborare și creativitate în echipă, punând o bază solidă pentru dezvoltarea durabilă a companiei.

Marketing de antrenament al Armatei de fier, îmbunătățirea puterii de negociere a afacerilor

Ca forță centrală a expansiunii pe piață a Grupului Vincanwo, capacitatea profesională a echipei de marketing afectează direct aspectul afacerii companiei și gestionarea relațiilor cu clienții. În cadrul acestui antrenament de marketing al armatei de fier, compania l-a invitat pe domnul Sun Jian, fost vicepreședinte al Cisco China și fost director general al Diviziei guvernamentale HP din China, să prezinte echipei de vânzări un curs practic despre negocierea scenariilor de afaceri.

Cursul se bazează pe scenarii de afaceri reale. Prin analiza de caz, simularea scenariilor și jocul de rol și alte metode de predare diverse, cursanții și-au îmbunătățit abilitățile de negociere în interacțiune și și-au îmbunătățit, de asemenea, cunoașterea aprofundată a nevoilor clienților.

Creșterea angajaților ajută la dezvoltarea pe termen lung a companiei

Dezvoltarea companiei este inseparabilă de eforturile și contribuțiile angajaților, iar creșterea angajaților este, de asemenea, inseparabilă de susținerea și cultivarea companiei. Printr-o serie de programe eficiente de formare și dezvoltare a talentelor, Vincanwo Group nu numai că a îmbunătățit capacitatea profesională a angajaților, ci și a întărit legătura emoțională dintre angajați și companie.

Luând această formare ca pe o oportunitate, Vincanwo Group speră să stimuleze în continuare potențialul angajaților și să facă noi pași în realizarea unei situații de câștig-câștig între valoarea personală a angajaților și obiectivele de dezvoltare corporativă. În viitor, Vincanwo Group va continua să susțină conceptul de dezvoltare „orientat către oameni”, să optimizeze continuu sistemul de instruire, să îmbogățească conținutul de formare și să ofere angajaților o mai bună calitate. platformă de creștere diversificată . În același timp, compania va explora în mod activ noi modele de management și mecanisme de stimulare pentru a stimula potențialul angajaților, va promova în comun Vincanwo Group la un nivel superior și va contribui mai mult la dezvoltarea asistenței medicale și a sănătății.