Vincanwo Group провежда обучение на персонала, за да помогне на служителите да растат

В днешната бързо променяща се бизнес среда успехът на едно предприятие зависи не само от качеството на неговите продукти и услуги, но и от това дали може да разполага с висококачествена и непрекъснато нарастваща работна сила. Vincanwo Group е наясно, че талантът е основната движеща сила за развитието на едно предприятие. Винаги се придържа към таланта като основа за развитие и се ангажира да изгради цялостна и систематична платформа за обучение на персонала, за да помогне на служителите да осъзнаят личната си стойност, като същевременно насърчава дългосрочното развитие на предприятието.

наскоро Vincanwo Group и Jiayi Research Institute стартираха съвместно две големи програми за обучение – International CEO Course Training и Marketing Iron Army Training, които са съответно насочени към средните и висшите мениджъри и търговските екипи на компанията, с цел подобряване на цялостното качество на екипа чрез професионално обучение и стимулиране на иновациите и жизнеността на екипа.

Международен CEO курс, обучение на мениджъри с иновации в бизнес модела

В международния курс за обучение на главни изпълнителни директори, Vincanwo Group специално покани известния старши консултант по бизнес иновации и практика, Чен Лу, да донесе учене на мислене и практика на средни и висши мениджъри. Със своята проницателна проницателност и богат практически опит Чен Лу обясни в дълбочина платното на бизнес модела, международно усъвършенстван инструмент за управление на бизнеса. Съдържанието на курса обхваща множество модули като деветте елемента на бизнес модела, проектиране на стойностно предложение, анализ на риска, анализ на околната среда и иновации на бизнес модела.

Чрез формата на симулация на групова пясъчна среда Чен Лу напътства студентите да прилагат теоретичните знания към действителни случаи и анализира изчерпателно вътрешната логика на корпоративното развитие от гледна точка на растежа на бизнеса и иновациите. Студентите не само разбраха задълбочено как да оптимизират бизнес модела от глобална гледна точка, но също така стимулираха духа на сътрудничество и креативност сред екипа, полагайки солидна основа за устойчиво развитие на компанията.

Обучение за маркетингова желязна армия, подобряване на силата на бизнес преговорите

Като основна сила на пазарната експанзия на Vincanwo Group, професионалната способност на маркетинговия екип пряко влияе върху бизнес оформлението на компанията и управлението на взаимоотношенията с клиентите. В това обучение за маркетингова желязна армия компанията покани г-н Сун Джиан, бивш вицепрезидент на Cisco Китай и бивш генерален мениджър на правителствения отдел на HP в Китай, да представи практически курс за преговори за бизнес сценарий на екипа по продажбите.

Курсът се основава на реални бизнес сценарии. Чрез анализ на казус, симулация на сценарии и ролеви игри и други разнообразни методи на преподаване, обучаемите подобриха уменията си за водене на преговори при взаимодействието и също така подобриха своя остър поглед върху нуждите на клиентите.

Растежът на служителите помага за дългосрочното развитие на компанията

Развитието на компанията е неотделимо от усилията и приноса на служителите, а растежът на служителите също е неотделим от подкрепата и култивирането на компанията. Чрез поредица от ефективни програми за обучение и развитие на таланти Vincanwo Group не само подобри професионалните способности на служителите, но и засили емоционалната връзка между служителите и компанията.

Възприемайки това обучение като възможност, Vincanwo Group се надява допълнително да стимулира потенциала на служителите и да предприеме нови стъпки за постигане на печеливша ситуация между личната стойност на служителите и корпоративните цели за развитие. В бъдеще Vincanwo Group ще продължи да поддържа концепцията за развитие „ориентирана към хората“, непрекъснато да оптимизира системата за обучение, да обогатява съдържанието на обучението и да предоставя на служителите повече диверсифицирана платформа за растеж . В същото време компанията също така активно ще проучва нови модели на управление и механизми за стимулиране, за да стимулира потенциала на служителите, съвместно да популяризира Vincanwo Group на по-високо ниво и да допринесе с по-голяма сила за развитието на медицинските и здравни грижи.