Vincanwo Group rengia personalo mokymus, kad padėtų darbuotojams augti

Šiandieninėje sparčiai kintančioje verslo aplinkoje įmonės sėkmė priklauso ne tik nuo jos produktų ir paslaugų kokybės, bet ir nuo to, ar ji gali turėti kokybišką ir nuolat augančią darbo jėgą. Vincanwo Group puikiai žino, kad talentas yra pagrindinė įmonės plėtros varomoji jėga. Ji visada laikosi talentų, kaip tobulėjimo pagrindo, ir yra įsipareigojusi sukurti visapusišką ir sistemingą darbuotojų mokymo platformą, kuri padėtų darbuotojams suvokti savo asmeninę vertę ir kartu skatinti ilgalaikę įmonės plėtrą.

Neseniai Vincanwo Group ir Jiayi tyrimų institutas kartu pradėjo dvi pagrindines mokymo programas – Tarptautinių CEO kursų mokymus ir Marketingo geležinės armijos mokymus, kurios yra atitinkamai skirtos įmonės viduriniosios ir vyresniosios grandies vadovams bei pardavimų komandoms, siekiant pagerinti bendrą komandos kokybę per profesionalius mokymus ir skatinti komandos naujoves bei gyvybingumą.

Tarptautiniai generalinio direktoriaus kursai, mokymai vadovų su verslo modelio naujovėmis

Tarptautiniame generalinio direktoriaus mokymo kurse Vincanwo Group specialiai pakvietė gerai žinomą verslo inovacijų ir praktikos vyresnįjį konsultantą Chen Lu, kad vidurinės ir aukštesnės grandies vadovams suteiktų mąstymo ir praktikos mokymosi šventę. Turėdama puikią įžvalgą ir didelę praktinę patirtį, Chen Lu išsamiai paaiškino verslo modelio drobę – tarptautiniu mastu pažangų verslo valdymo įrankį. Kurso turinys apima kelis modulius, tokius kaip devyni verslo modelio elementai, vertės pasiūlymo kūrimas, rizikos analizė, aplinkos analizė ir verslo modelio naujovės.

Taikydamas grupinio smėlio dėžės modeliavimo formą, Chen Lu paskatino studentus pritaikyti teorines žinias realiais atvejais ir visapusiškai išanalizavo vidinę įmonės plėtros logiką verslo augimo ir inovacijų požiūriu. Studentai ne tik giliai suprato, kaip optimizuoti verslo modelį iš pasaulinės perspektyvos, bet ir paskatino kolektyvo bendradarbiavimo ir kūrybiškumo dvasią, padėdami tvirtą pagrindą darnią įmonės plėtrą.

Geležinės armijos mokymų rinkodara, verslo derybų stiprumo gerinimas

Kaip pagrindinė Vincanwo grupės rinkos plėtros jėga, rinkodaros komandos profesionalumas tiesiogiai veikia įmonės verslo planą ir santykių su klientais valdymą. Šiuose rinkodaros geležinės armijos mokymuose bendrovė pakvietė poną Sun Jian, buvusį Cisco China viceprezidentą ir buvusį HP vyriausybės skyriaus Kinijoje generalinį direktorių, pristatyti pardavimų komandai praktinį verslo scenarijaus derybų kursą.

Kursas paremtas realiais verslo scenarijais. Taikydami atvejo analizę, scenarijų modeliavimą ir vaidmenų žaidimą bei kitus įvairius mokymo metodus, stažuotojai patobulino savo derybų įgūdžius bendraujant, taip pat pagerino jų supratimą apie klientų poreikius.

Darbuotojų augimas padeda ilgalaikei įmonės plėtrai

Įmonės plėtra neatsiejama nuo darbuotojų pastangų ir indėlio, o darbuotojų augimas neatsiejamas ir nuo įmonės palaikymo bei auginimo. Vykdydama daugybę efektyvių mokymo ir talentų ugdymo programų, Vincanwo Group ne tik pagerino darbuotojų profesinius gebėjimus, bet ir sustiprino emocinį ryšį tarp darbuotojų ir įmonės.

Pasinaudodama šiais mokymais kaip galimybe, Vincanwo Group tikisi dar labiau paskatinti darbuotojų potencialą ir žengti naujus žingsnius siekiant abipusiai naudingos situacijos tarp darbuotojų asmeninės vertės ir įmonės plėtros tikslų. Ateityje Vincanwo Group ir toliau laikysis „į žmones“ orientuotos plėtros koncepcijos, nuolat optimizuos mokymo sistemą, praturtins mokymų turinį ir suteiks darbuotojams daugiau žinių. diversifikuota augimo platforma . Tuo pačiu metu bendrovė taip pat aktyviai ieškos naujų valdymo modelių ir skatinimo mechanizmų, kurie skatins darbuotojų potencialą, kartu skatins Vincanwo grupę į aukštesnį lygį ir prisidės prie medicinos ir sveikatos priežiūros plėtros.